根据三季度党委中心组理论学习安排，结合开展“一大五微”活动，9月15日下午，特色医学中心举办第3期大讲堂活动，邀请坤德博雅（北京）医院有限公司的张亚军同志，围绕“为医院发展战略服务的定岗定编”主题作辅导授课，中心顾宗杰副政委主持。

　　张亚军同志长年从事医疗卫生机构人力资源管理研究，专注医院改革项目，在医院发展规划、学科建设、经营运行和薪酬绩效分配、岗位编制管理等方面有较深造诣。此次授课从军队医院人力资源管理现状、医疗安全事件与人力资源管理的内在联系、加强人力资源管理工作的目的方法和工作重点4个方面作了详细讲解。她指出，“军队医院”人员构成多元，待遇管理不一，人力资源部门比地方承担更多的职责，科学设计薪酬体系、合理安排绩效考核、妥善处理劳动关系、详细分析岗位编制，在军队三级医院人力资源管理中占有重要地位。许多医院发生的不良事件多与人力资源管理相关联，感控组织不健全、人员配备不足、岗位职责与考核不明确、护理人员配备不足、急诊科力量薄弱等，都是不良事件发生的诱因。她强调，要理顺部门职能，明确岗位职责，细化专业方向，明确人员边界，努力促进学科发展；要加强系统化定岗定编工作，提高岗位管理、www.325449.com，绩效管理、薪酬管理科学性，进一步优化人员配置、挖掘发展潜能；要制定符合本院特点的部门职责和岗位说明书，始终遵循定岗定编原则流程方法，持续推动人力资源管理工作向战略性方向发展。

　　顾宗杰副政委指出，此次授课紧扣主题传递了思维理念、提供了科学指导、启发了工作思路，各级应进一步深入思考、消化理解，密切联系中心“四型”现代化建设实际，着眼当前正在推进的人力资源改革相关工作，更加主动地把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，不断培育中心向上向好发展新的增长点。